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有上市公司的股权,以满足委托人管理上市公司的需要。一层的SPV还可以装入委托人家族的其他资产,如海外私募产品备案代办投资组合等,以便家族财产的管理和传承。与之相比,员工股权激励信托通常只下设一层SPV,并由该SPV持有设立人的股票期权。
2. 保留权设置上的差异
普通家族信托的存续期限通常较长,设立人通常会选择不可撤销保留权信托,也即委托人保留对信托内部资产的管理权。通过设置保留权,委托人可以保留投资或资产管理的权力,从而保留对投资决策的私募产品备案代办控制权。与之相比,员工股权激励信托的期限较短,通常公司有分红时就会进行分配,就不存在设置保留权的问题。
3. 信托设立地的差异
由于普通家族信托的期限较长,且私募产品备案代办考虑到国内政策变化等因素,此类信托通常选择新加坡或者开曼作私募产品备案代办此类信托多选择香港作为信托设立地。